Tallinna FC Levadia

[trk]

Ausalt, ei ole kahju kui see Levada koos oma tegelinskitega jalgpallist lahkuks, tundub, et on end ammendanud.

Väga rumal avaldus. Kuidas saab Eesti (nii suure kui väikese tähega) jalgpallile kasuks tulla, kui Levadia kaob?

[football2u]

Väga rumal avaldus. Kuidas saab Eesti (nii suure kui väikese tähega) jalgpallile kasuks tulla, kui Levadia kaob?

Nõus. Lisaks ma julgen väita, et Sillamäe Kalevi kadumine oli näiteks meeletu löök. Ida-Virumaa klubi, kes tihti segas end top 3 võitlusesse ning ei tiksunud niisama. Pärast nende taandumist on ka Narva Trans jäänud kõvasti lahjemaks.

Tugev Levadia - mis iganes vormis - on Eesti jalgpallile meeletult vajalik.

[JuriM]

Tugev ja asjalik Levadia on muidugi ülimalt vajalik ja omab kohta Eesti jalgpallis - lihtsalt, mis iganes see hetkel on, on sellest kaugel. Ja kui vanahärra Levada jätkab sellise liiniga, siis ei usu, et ta meie jalgpallile eriti kasulik oleks.

[grafix]

Roosnupp ja Kirss võiks Paidesse minna

[ElNino9]

Roosnupp ja Kirss võiks Paidesse minna

Peetson, Lepistu ka nt.

[maamesilane]

Lepistu läheb Lasnamäe Ajaxisse!

[Ramm]

Kas Kink tõesti lepib sellega, et kirjutab 6 kuu raha korstnasse?

[telekavaataja]

Ma pole eriti kursis. Mis Eesti seaduse alusel peaks tööandja sulle 6 kuu palga maksma.

[dnb]

§ 90. Hüvituse maksmine töötajale

(1) Tööandja on kohustatud maksma töötajale töölepingu lõpetamisel hüvitust:
1) ettevõtte, asutuse või muu organisatsiooni likvideerimise (paragrahvi 86 punkt 1), tööandja pankroti väljakuulutamise (paragrahvi 86 punkt 2), töötajate koondamise (paragrahvi 86 punkt 3) ja vanuse (paragrahvi 86 punkt 10) tõttu:
a) töötajale, kellel on pidevat tööstaaži selle tööandja juures kuni 5 aastat - kahe kuu keskmise palga ulatuses;
b) töötajale, kellel on pidevat tööstaaži selle tööandja juures 5 - 10 aastat - kolme kuu keskmise palga ulatuses;
c) töötajale, kellel on pidevat tööstaaži selle tööandja juures üle 10 aasta - nelja kuu keskmise palga ulatuses;
2) töötaja mittevastavuse tõttu (paragrahvi 86 punkt 4) - töötaja ühe kuu keskmise palga ulatuses.

(2) Kui tööandjal puuduvad vahendid hüvituse maksmiseks töölepingu lõpetamisel pankroti väljakuulutamise tõttu (paragrahv 86 punkt 2), maksab töötajale hüvituse riik 1. lõikes nimetatud ulatuses, kuid mitte üle pankrotiseaduses sätestatud ulatuse. Hüvituse maksmise korra ja tingimused kehtestab Vabariigi Valitsus.

(3) Töölepingu lõpetamisel muudel paragrahvis 86 ettenähtud alustel töötajale hüvitust ei maksta.

§ 86. Tööandja algatusel töölepingu lõpetamise alused

Tööandja võib lõpetada määramata kui ka määratud ajaks sõlmitud töölepingu enne lepingutähtaja möödumist:
1) ettevõtte, asutuse või muu organisatsiooni likvideerimisel;
2) tööandja pankroti väljakuulutamisel;
3) töötajate koondamisel;
4) töötaja mittevastavusel oma ametikohale või tehtavale tööle tööoskuse või tervise tõttu;
5) katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu;
6) töötajapoolsel töökohustuste rikkumisel;
7) töötaja suhtes usalduse kaotamisel;
8) töötaja vääritu teo tõttu;
9) töötaja pikaajalise töövõimetuse tõttu;
10) töötaja vanuse tõttu;
11) põhikohaga töötaja töölevõtmisel;
12) töötaja korruptiivse teo tõttu.

§ 87. Töötajale töölepingu lõpetamisest etteteatamine ja põhjendamine

(1) Töölepingu lõpetamisest on tööandja kohustatud töötajale kirjalikult ette teatama:
1) ettevõtte, asutuse või muu organisatsiooni likvideerimisel - mitte vähem kui kaks kuud;
2) [Kehtetu]
3) töötajate koondamisel: töötajale, kellel on pidevat tööstaaži selle tööandja juures alla viie aasta - mitte vähem kui kaks kuud;
5-10 aastat - mitte vähem kui kolm kuud;
üle 10 aasta - mitte vähem kui neli kuud;
4) töötaja mittevastavusel oma ametikohale või tehtavale tööle - mitte vähem kui üks kuu;
5) pikaajalise töövõimetuse korral - mitte vähem kui kaks nädalat;
6) vanuse puhul töötajale, kellel on pidevat tööstaaži selle tööandja juures alla 10 aasta - kaks kuud; üle 10 aasta - kolm kuud.

(1¹) Kirjalikus teates töölepingu lõpetamise kohta on tööandja kohustatud põhjendama töölepingu lõpetamise vajadust.

(2) Käesoleva paragrahvi 1. ja 5. lõikes ettenähtud tähtaegade mittejärgimisel on tööandja kohustatud maksma töötajale hüvitust keskmise päevapalga ulatuses iga tööpäeva eest, mille võrra töölepingu lõpetamisest vähem ette teatati. Mainitud hüvituse maksmine ei vabasta tööandjat kohustusest maksta töötajale paragrahvi 90 1.lõikes ettenähtud hüvitust.

(3) Töölepingu lõpetamisel käesoleva paragrahvi 1. lõikes nimetatud alustel on tööandja kohustatud sellest kirjalikult ette teatama ka töötajat esindavale organisatsioonile või isikule samas lõikes näidatud tähtajal (välja arvatud 1.lõike punkt 6) ja esitama lepingu lõpetamise põhjuse ning tegema teatavaks abinõud, mis ta on tarvitusele võtnud töötaja edaspidiseks tööga kindlustamiseks.

(4) Tööandja pankroti väljakuulutamisel on lubatud tööleping lõpetada töötajale ette teatamata.

(5) Töölepingu lõpetamisel töötajate esindajaga on tööandja kohustatud talle kirjalikult ette teatama käesoleva paragrahvi 1. lõike punktides 3 ja 4 ettenähtud tähtaegadest üks kuu varem.

§ 117. Tööandja vastutus töölepingu ebaseaduslikul lõpetamisel

(1) Töölepingu ebaseaduslikul lõpetamisel tööandja poolt on töötajal õigus nõuda enda tööle ennistamist, töölepingu lõpetamise aluse formuleeringu muutmist ja sunnitud töölt puudumise aja eest keskmise palga maksmist.

(2) Kui töötaja loobub tööle ennistamisest, on tööandja kohustatud maksma töötajale hüvitust kuni töötaja kuue kuu keskmise palga ulatuses.

(3) Kui töötajate esindaja loobub tööle ennistamisest, on tööandja kohustatud maksma hüvitust tema kuue kuu keskmise palga ulatuses.

[Intertoto]

terake eneseirooniat ka selles klubis õnneks:

https://www.facebook.com/watch?v=6496296717053657

[atleticomadrid]

Väga lahe presentatsioon!

[Hyrax]

Jakovlev on hea täiendus. Peaks sobima hästi ka uue treeneriga.

[Drogba]

See küll kummaline, et Podo kutsuti testima. Tüüp ju sisuliselt 10+ aastat Leva esinduses mänginud, mida sa teda enam testid, tase teada kõigile. Head halvad küljed peaksid küll selged olema. Või tõesti uus peatreener ei ole siis videopõhjal nii kindel ja usub, et testiperioodil see tase tõesti selgub.

[Intertoto]

See küll kummaline, et Podo kutsuti testima. Tüüp ju sisuliselt 10+ aastat Leva esinduses mänginud, mida sa teda enam testid, tase teada kõigile. Head halvad küljed peaksid küll selged olema. Või tõesti uus peatreener ei ole siis videopõhjal nii kindel ja usub, et testiperioodil see tase tõesti selgub.

pärast lõppenud hooaja fopaad otsustati Levadias lihtsalt puhtalt lehelt alustada – unustatakse ära kõik, mida jalgpallist teatakse. kasutusele võetakse 1-1-8 formatsioon. trennis mängitakse seapõrnaga. Maarjamäele halli ehitamise asemel lüüakse lihtsalt paar heinaharki väravapostideks. postide vahel seisab Levada ise, sigar hambus. sealt on hea edasi minna.

[-RoMaRiO-]

See küll kummaline, et Podo kutsuti testima. Tüüp ju sisuliselt 10+ aastat Leva esinduses mänginud, mida sa teda enam testid, tase teada kõigile. Head halvad küljed peaksid küll selged olema. Või tõesti uus peatreener ei ole siis videopõhjal nii kindel ja usub, et testiperioodil see tase tõesti selgub.

Ma pakun, et sellise "testimise" eesmärk ei olegi tuvastada, et millisel tasemel elemente mängija palliväljakul valdab, vaid pigem sooviti näha psühholoogisi aspekte, et kas mängijas on veel põlemist, soovi ja tahet end tõestada. Mulle endale kõrvaltvaadates tundub, et Podholjuzin oli Levadias langenud totaalsesse mugavustsooni. Ehk siis lühidalt kokku võttes võiks lugu olla midagi sellist, et tänavuse aasta pealt ei taha klubi uut lepingut pakkuda, aga kuna valmis ETM kaitsemängijatest on hetkel Premium liiga tipus totaalne ikaldus, siis õigeid signaale nähes oleks võinud koostöö jätkuda. Aga saan väga hästi aru ka mängijast, kui selline olukord ei sobi ja eks tegelikult kõikidele osapooltele ongi ilmselt kasulikum kui ta uue väljakutse leiab.