Tallinna FC Levadia

[nonoh]

[Vahkito]

Käblik siis Tammekast Levadiasse

[Drogba]

Päevaleht täna nii teind inteka nii Tarmo Kinki kui ka Hohlov- Simsoniga. Sealt selgus, et meeskond olla täna treenima hakanud, ainult treeningud kuulutatud kinniseks , seega meedia ligi ei saa. Uus juhtkond, uued reeglid! Viimased aastad ju hea praktika old, et kui Tallinna Top meeskonnad kogunevad treeningutele, siis tehakse galerii ja mõned intervjuud Soccernetis , Delfis.

[fcfloraforever]

Kas Coolbet Levadia doksarjas ilmub üks osa veel või projekt läbi?

See nädal pidi viimane osa tulema. Kes teab palju jälle edasi lükatakse.

[Drogba]

Kas Coolbet Levadia doksarjas ilmub üks osa veel või projekt läbi?

[seepolnudlahe]

Levadia hall kardinal, on aeg teha ka ametlik pressikas me ootame / ei oota Podholjuzinit testimisele

[vigastus]

pigem lihtsalt taheti mängijast lahti saada aga et parem välja paista pakuti “testimist”. vaevalt see testimine oleks kuidagi lepinguga lõppenud. puhtalt minu arvamus.

[-RoMaRiO-]

See küll kummaline, et Podo kutsuti testima. Tüüp ju sisuliselt 10+ aastat Leva esinduses mänginud, mida sa teda enam testid, tase teada kõigile. Head halvad küljed peaksid küll selged olema. Või tõesti uus peatreener ei ole siis videopõhjal nii kindel ja usub, et testiperioodil see tase tõesti selgub.

Ma pakun, et sellise "testimise" eesmärk ei olegi tuvastada, et millisel tasemel elemente mängija palliväljakul valdab, vaid pigem sooviti näha psühholoogisi aspekte, et kas mängijas on veel põlemist, soovi ja tahet end tõestada. Mulle endale kõrvaltvaadates tundub, et Podholjuzin oli Levadias langenud totaalsesse mugavustsooni. Ehk siis lühidalt kokku võttes võiks lugu olla midagi sellist, et tänavuse aasta pealt ei taha klubi uut lepingut pakkuda, aga kuna valmis ETM kaitsemängijatest on hetkel Premium liiga tipus totaalne ikaldus, siis õigeid signaale nähes oleks võinud koostöö jätkuda. Aga saan väga hästi aru ka mängijast, kui selline olukord ei sobi ja eks tegelikult kõikidele osapooltele ongi ilmselt kasulikum kui ta uue väljakutse leiab.

[Intertoto]

See küll kummaline, et Podo kutsuti testima. Tüüp ju sisuliselt 10+ aastat Leva esinduses mänginud, mida sa teda enam testid, tase teada kõigile. Head halvad küljed peaksid küll selged olema. Või tõesti uus peatreener ei ole siis videopõhjal nii kindel ja usub, et testiperioodil see tase tõesti selgub.

pärast lõppenud hooaja fopaad otsustati Levadias lihtsalt puhtalt lehelt alustada – unustatakse ära kõik, mida jalgpallist teatakse. kasutusele võetakse 1-1-8 formatsioon. trennis mängitakse seapõrnaga. Maarjamäele halli ehitamise asemel lüüakse lihtsalt paar heinaharki väravapostideks. postide vahel seisab Levada ise, sigar hambus. sealt on hea edasi minna.

[Drogba]

See küll kummaline, et Podo kutsuti testima. Tüüp ju sisuliselt 10+ aastat Leva esinduses mänginud, mida sa teda enam testid, tase teada kõigile. Head halvad küljed peaksid küll selged olema. Või tõesti uus peatreener ei ole siis videopõhjal nii kindel ja usub, et testiperioodil see tase tõesti selgub.

[Hyrax]

Jakovlev on hea täiendus. Peaks sobima hästi ka uue treeneriga.

[atleticomadrid]

Väga lahe presentatsioon!

[Intertoto]

terake eneseirooniat ka selles klubis õnneks:

https://www.facebook.com/watch?v=6496296717053657

[dnb]

§ 90. Hüvituse maksmine töötajale

(1) Tööandja on kohustatud maksma töötajale töölepingu lõpetamisel hüvitust:
1) ettevõtte, asutuse või muu organisatsiooni likvideerimise (paragrahvi 86 punkt 1), tööandja pankroti väljakuulutamise (paragrahvi 86 punkt 2), töötajate koondamise (paragrahvi 86 punkt 3) ja vanuse (paragrahvi 86 punkt 10) tõttu:
a) töötajale, kellel on pidevat tööstaaži selle tööandja juures kuni 5 aastat - kahe kuu keskmise palga ulatuses;
b) töötajale, kellel on pidevat tööstaaži selle tööandja juures 5 - 10 aastat - kolme kuu keskmise palga ulatuses;
c) töötajale, kellel on pidevat tööstaaži selle tööandja juures üle 10 aasta - nelja kuu keskmise palga ulatuses;
2) töötaja mittevastavuse tõttu (paragrahvi 86 punkt 4) - töötaja ühe kuu keskmise palga ulatuses.

(2) Kui tööandjal puuduvad vahendid hüvituse maksmiseks töölepingu lõpetamisel pankroti väljakuulutamise tõttu (paragrahv 86 punkt 2), maksab töötajale hüvituse riik 1. lõikes nimetatud ulatuses, kuid mitte üle pankrotiseaduses sätestatud ulatuse. Hüvituse maksmise korra ja tingimused kehtestab Vabariigi Valitsus.

(3) Töölepingu lõpetamisel muudel paragrahvis 86 ettenähtud alustel töötajale hüvitust ei maksta.

§ 86. Tööandja algatusel töölepingu lõpetamise alused

Tööandja võib lõpetada määramata kui ka määratud ajaks sõlmitud töölepingu enne lepingutähtaja möödumist:
1) ettevõtte, asutuse või muu organisatsiooni likvideerimisel;
2) tööandja pankroti väljakuulutamisel;
3) töötajate koondamisel;
4) töötaja mittevastavusel oma ametikohale või tehtavale tööle tööoskuse või tervise tõttu;
5) katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu;
6) töötajapoolsel töökohustuste rikkumisel;
7) töötaja suhtes usalduse kaotamisel;
8) töötaja vääritu teo tõttu;
9) töötaja pikaajalise töövõimetuse tõttu;
10) töötaja vanuse tõttu;
11) põhikohaga töötaja töölevõtmisel;
12) töötaja korruptiivse teo tõttu.

§ 87. Töötajale töölepingu lõpetamisest etteteatamine ja põhjendamine

(1) Töölepingu lõpetamisest on tööandja kohustatud töötajale kirjalikult ette teatama:
1) ettevõtte, asutuse või muu organisatsiooni likvideerimisel - mitte vähem kui kaks kuud;
2) [Kehtetu]
3) töötajate koondamisel: töötajale, kellel on pidevat tööstaaži selle tööandja juures alla viie aasta - mitte vähem kui kaks kuud;
5-10 aastat - mitte vähem kui kolm kuud;
üle 10 aasta - mitte vähem kui neli kuud;
4) töötaja mittevastavusel oma ametikohale või tehtavale tööle - mitte vähem kui üks kuu;
5) pikaajalise töövõimetuse korral - mitte vähem kui kaks nädalat;
6) vanuse puhul töötajale, kellel on pidevat tööstaaži selle tööandja juures alla 10 aasta - kaks kuud; üle 10 aasta - kolm kuud.

(1¹) Kirjalikus teates töölepingu lõpetamise kohta on tööandja kohustatud põhjendama töölepingu lõpetamise vajadust.

(2) Käesoleva paragrahvi 1. ja 5. lõikes ettenähtud tähtaegade mittejärgimisel on tööandja kohustatud maksma töötajale hüvitust keskmise päevapalga ulatuses iga tööpäeva eest, mille võrra töölepingu lõpetamisest vähem ette teatati. Mainitud hüvituse maksmine ei vabasta tööandjat kohustusest maksta töötajale paragrahvi 90 1.lõikes ettenähtud hüvitust.

(3) Töölepingu lõpetamisel käesoleva paragrahvi 1. lõikes nimetatud alustel on tööandja kohustatud sellest kirjalikult ette teatama ka töötajat esindavale organisatsioonile või isikule samas lõikes näidatud tähtajal (välja arvatud 1.lõike punkt 6) ja esitama lepingu lõpetamise põhjuse ning tegema teatavaks abinõud, mis ta on tarvitusele võtnud töötaja edaspidiseks tööga kindlustamiseks.

(4) Tööandja pankroti väljakuulutamisel on lubatud tööleping lõpetada töötajale ette teatamata.

(5) Töölepingu lõpetamisel töötajate esindajaga on tööandja kohustatud talle kirjalikult ette teatama käesoleva paragrahvi 1. lõike punktides 3 ja 4 ettenähtud tähtaegadest üks kuu varem.

§ 117. Tööandja vastutus töölepingu ebaseaduslikul lõpetamisel

(1) Töölepingu ebaseaduslikul lõpetamisel tööandja poolt on töötajal õigus nõuda enda tööle ennistamist, töölepingu lõpetamise aluse formuleeringu muutmist ja sunnitud töölt puudumise aja eest keskmise palga maksmist.

(2) Kui töötaja loobub tööle ennistamisest, on tööandja kohustatud maksma töötajale hüvitust kuni töötaja kuue kuu keskmise palga ulatuses.

(3) Kui töötajate esindaja loobub tööle ennistamisest, on tööandja kohustatud maksma hüvitust tema kuue kuu keskmise palga ulatuses.

[telekavaataja]

Ma pole eriti kursis. Mis Eesti seaduse alusel peaks tööandja sulle 6 kuu palga maksma.