Algselt postitas JuriM
Vaata postitust
320x50 ülemine bänner
Collapse
Teadaanne
Collapse
No announcement yet.
Tallinna FC Levadia
Collapse
X
-
Algselt postitas trk Vaata postitust
Väga rumal avaldus. Kuidas saab Eesti (nii suure kui väikese tähega) jalgpallile kasuks tulla, kui Levadia kaob?
Tugev Levadia - mis iganes vormis - on Eesti jalgpallile meeletult vajalik."Ajakirjaniku eelis on see, et tema saab oma arvamuse avaldamise eest raha, tavainimene aga peksa."
Kommentaar
-
Algselt postitas grafix Vaata postitustRoosnupp ja Kirss võiks Paidesse minna
Kommentaar
-
§ 90. Hüvituse maksmine töötajale
(1) Tööandja on kohustatud maksma töötajale töölepingu lõpetamisel hüvitust:
1) ettevõtte, asutuse või muu organisatsiooni likvideerimise (paragrahvi 86 punkt 1), tööandja pankroti väljakuulutamise (paragrahvi 86 punkt 2), töötajate koondamise (paragrahvi 86 punkt 3) ja vanuse (paragrahvi 86 punkt 10) tõttu:
a) töötajale, kellel on pidevat tööstaaži selle tööandja juures kuni 5 aastat - kahe kuu keskmise palga ulatuses;
b) töötajale, kellel on pidevat tööstaaži selle tööandja juures 5 - 10 aastat - kolme kuu keskmise palga ulatuses;
c) töötajale, kellel on pidevat tööstaaži selle tööandja juures üle 10 aasta - nelja kuu keskmise palga ulatuses;
2) töötaja mittevastavuse tõttu (paragrahvi 86 punkt 4) - töötaja ühe kuu keskmise palga ulatuses.
(2) Kui tööandjal puuduvad vahendid hüvituse maksmiseks töölepingu lõpetamisel pankroti väljakuulutamise tõttu (paragrahv 86 punkt 2), maksab töötajale hüvituse riik 1. lõikes nimetatud ulatuses, kuid mitte üle pankrotiseaduses sätestatud ulatuse. Hüvituse maksmise korra ja tingimused kehtestab Vabariigi Valitsus.
(3) Töölepingu lõpetamisel muudel paragrahvis 86 ettenähtud alustel töötajale hüvitust ei maksta.
§ 86. Tööandja algatusel töölepingu lõpetamise alused
Tööandja võib lõpetada määramata kui ka määratud ajaks sõlmitud töölepingu enne lepingutähtaja möödumist:
1) ettevõtte, asutuse või muu organisatsiooni likvideerimisel;
2) tööandja pankroti väljakuulutamisel;
3) töötajate koondamisel;
4) töötaja mittevastavusel oma ametikohale või tehtavale tööle tööoskuse või tervise tõttu;
5) katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu;
6) töötajapoolsel töökohustuste rikkumisel;
7) töötaja suhtes usalduse kaotamisel;
8) töötaja vääritu teo tõttu;
9) töötaja pikaajalise töövõimetuse tõttu;
10) töötaja vanuse tõttu;
11) põhikohaga töötaja töölevõtmisel;
12) töötaja korruptiivse teo tõttu.
§ 87. Töötajale töölepingu lõpetamisest etteteatamine ja põhjendamine
(1) Töölepingu lõpetamisest on tööandja kohustatud töötajale kirjalikult ette teatama:
1) ettevõtte, asutuse või muu organisatsiooni likvideerimisel - mitte vähem kui kaks kuud;
2) [Kehtetu]
3) töötajate koondamisel: töötajale, kellel on pidevat tööstaaži selle tööandja juures alla viie aasta - mitte vähem kui kaks kuud;
5-10 aastat - mitte vähem kui kolm kuud;
üle 10 aasta - mitte vähem kui neli kuud;
4) töötaja mittevastavusel oma ametikohale või tehtavale tööle - mitte vähem kui üks kuu;
5) pikaajalise töövõimetuse korral - mitte vähem kui kaks nädalat;
6) vanuse puhul töötajale, kellel on pidevat tööstaaži selle tööandja juures alla 10 aasta - kaks kuud; üle 10 aasta - kolm kuud.
(11) Kirjalikus teates töölepingu lõpetamise kohta on tööandja kohustatud põhjendama töölepingu lõpetamise vajadust.
(2) Käesoleva paragrahvi 1. ja 5. lõikes ettenähtud tähtaegade mittejärgimisel on tööandja kohustatud maksma töötajale hüvitust keskmise päevapalga ulatuses iga tööpäeva eest, mille võrra töölepingu lõpetamisest vähem ette teatati. Mainitud hüvituse maksmine ei vabasta tööandjat kohustusest maksta töötajale paragrahvi 90 1.lõikes ettenähtud hüvitust.
(3) Töölepingu lõpetamisel käesoleva paragrahvi 1. lõikes nimetatud alustel on tööandja kohustatud sellest kirjalikult ette teatama ka töötajat esindavale organisatsioonile või isikule samas lõikes näidatud tähtajal (välja arvatud 1.lõike punkt 6) ja esitama lepingu lõpetamise põhjuse ning tegema teatavaks abinõud, mis ta on tarvitusele võtnud töötaja edaspidiseks tööga kindlustamiseks.
(4) Tööandja pankroti väljakuulutamisel on lubatud tööleping lõpetada töötajale ette teatamata.
(5) Töölepingu lõpetamisel töötajate esindajaga on tööandja kohustatud talle kirjalikult ette teatama käesoleva paragrahvi 1. lõike punktides 3 ja 4 ettenähtud tähtaegadest üks kuu varem.
§ 117. Tööandja vastutus töölepingu ebaseaduslikul lõpetamisel
(1) Töölepingu ebaseaduslikul lõpetamisel tööandja poolt on töötajal õigus nõuda enda tööle ennistamist, töölepingu lõpetamise aluse formuleeringu muutmist ja sunnitud töölt puudumise aja eest keskmise palga maksmist.
(2) Kui töötaja loobub tööle ennistamisest, on tööandja kohustatud maksma töötajale hüvitust kuni töötaja kuue kuu keskmise palga ulatuses.
(3) Kui töötajate esindaja loobub tööle ennistamisest, on tööandja kohustatud maksma hüvitust tema kuue kuu keskmise palga ulatuses.
- Likes 1
Kommentaar
-
See küll kummaline, et Podo kutsuti testima. Tüüp ju sisuliselt 10+ aastat Leva esinduses mänginud, mida sa teda enam testid, tase teada kõigile. Head halvad küljed peaksid küll selged olema. Või tõesti uus peatreener ei ole siis videopõhjal nii kindel ja usub, et testiperioodil see tase tõesti selgub.
Kommentaar
-
Algselt postitas Drogba Vaata postitustSee küll kummaline, et Podo kutsuti testima. Tüüp ju sisuliselt 10+ aastat Leva esinduses mänginud, mida sa teda enam testid, tase teada kõigile. Head halvad küljed peaksid küll selged olema. Või tõesti uus peatreener ei ole siis videopõhjal nii kindel ja usub, et testiperioodil see tase tõesti selgub.
- Likes 3
Kommentaar
-
Algselt postitas Drogba Vaata postitustSee küll kummaline, et Podo kutsuti testima. Tüüp ju sisuliselt 10+ aastat Leva esinduses mänginud, mida sa teda enam testid, tase teada kõigile. Head halvad küljed peaksid küll selged olema. Või tõesti uus peatreener ei ole siis videopõhjal nii kindel ja usub, et testiperioodil see tase tõesti selgub.
Kommentaar
Bottom 300x250
Collapse
Kommentaar